利用社会分工，专业的人做专业的事 　　

专业机构 本公司 　　

人力资源专家 很难聘到行家里手 　　

社会保险、劳动人事专家 　　

丰富的行业经验 缺少经验和案例 　　

招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工 　　

劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间 　　

降低企业管理成本和管理难度 　　

降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构 　　

专业机构 本公司 　　

成本降低30%-40% 管理成本100% 　　

（6万元成本） （10万元成本） 　　?

避免劳务纠纷 　　

据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%-40%的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人力资源管理外包，加入翰尔森劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集劳动仲裁员、律师、人力资源专家于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。 　　?

解决招聘难题 　　

专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。 　　?

提高企业核心竞争力 　　

将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部秀的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。